Специалисты портала hh.ru выяснили, какие гендерные различия при выборе работы существуют у красноярцев. Оказалось, что мужчин больше интересует возможность карьерного роста, оплата питания и занятий в спортзале, а женщин — гибкий график, наличие ДМС и возможность приводить детей на работу.
Также аналитики опросили работодателей, приходилось ли им отбирать кандидатов по половому признаку. 96% опрошенных подтвердили, что им приходилось нанимать кандидата определенного пола. Правда, чаще гендерное предпочтение в выборе сотрудника распространяется на не руководящие должности. Парадокс, но чем выше в полномочиях и ответственности вакансия, тем менее важен пол претендента, говорят эксперты.
Также аналитики опросили работодателей, приходилось ли им отбирать кандидатов по половому признаку. 96% опрошенных подтвердили, что им приходилось нанимать кандидата определенного пола. Правда, чаще гендерное предпочтение в выборе сотрудника распространяется на не руководящие должности. Парадокс, но чем выше в полномочиях и ответственности вакансия, тем менее важен пол претендента, говорят эксперты.
— Среди работодателей все еще популярно опасение, что женщина может выйти на работу и быстро уйти в декрет. Видимо, поэтому работодатели при приеме на работу считают нужным задать вопрос о перспективах появления у них детей и вообще семейном положении, — рассказывает руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук.
Фото: pexels.com
