В 2022 году взаимодействие между Центром занятости населения, работодателями и гражданами будет осуществляться через личный кабинет на Единой цифровой платформе (ЕЦП) в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Развитие электронного взаимодействия призвано сделать подбор персонала и поиск работы более простым и оперативным.
Согласно последним изменениям в Законе о занятости населения, работодатели должны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников и сведения о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
Также работодатель обязан при приеме на работу или при отказе в приеме соискателя, направленного службой занятости, сообщить ведомству результаты собеседования.
Это требование обязательно для:
- работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек,
- вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
- органов государственной власти Российской Федерации,
- органов государственной власти субъектов Российской Федерации,
- органов местного самоуправления,
- государственных и муниципальных учреждений,
- государственных и муниципальных унитарных предприятий,
- юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Кроме того, что все участники цифровой платформы «Работа в России» должны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению. За непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ).
С началом работы платформы отпала необходимость лично передавать в центр занятости необходимые документы на бумажных носителях. Всю информацию можно заполнить в личном кабинете и нажать кнопку «Подать сведения». Также в один клик можно обновить все вакансии предприятия и поднять их в поисковых запросах.
Возможности цифровой платформы позволяют работодателю прикреплять к карточке вакансии тестовые вопросы для кандидатов, рассылать соискателям приглашения на собеседование, назначать web-встречи на любых цифровых площадках.
Кроме того, работодатели могут просматривать банк резюме практически всей страны и при необходимости привлекать необходимых высококвалифицированных работников или специалистов редких профессий из других регионов.
Работодателям, ранее не зарегистрированным на портале «Работа в России», стоит создать личный кабинет уже сейчас, чтобы разобраться в работе и при необходимости получить консультацию у специалистов технической поддержки. Для регистрации на ЕЦП предпочтительнее выбирать авторизацию через портал Госуслуг, так что если у организации ещё нет карточки в Единой системе идентификации и авторизации, её тоже необходимо будет завести. Регистрация на ЕЦП возможна и через электронную почту, но тогда функционал платформы будет доступен не в полном объёме.
Инструкцию по работе на единой цифровой платформе можно посмотреть на сайте Центра занятости населения города Красноярска.
Введение единой платформы в сфере занятости и трудовых отношений пока не предполагает полного перехода на кадровый документооборот в электронном виде, так как для части документов сохраняется бумажный формат. Тем не менее, оно поддерживает развитие в нашей стране цифровизации и тренд на удалённое взаимодействие.
На сегодняшний день личный кабинет на единой цифровой платформе оформили порядка 400 работодателей краевого центра, примерно две трети из них — коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.
