Алюминиевое производство будет экологичным. Именно к этому стремится РУСАЛ. Компания уже использует современные принципы ESG. Проще говоря, принципы подразумевают заботу об окружающей среде и сотрудниках. И у РУСАЛа уже есть показательные достижения — за 2021-ый год заработную плату работников увеличили на тридцать процентов. Ее повышали два раза. Несмотря на непростые экономические условия, отказываться от социальных программ и, тем более, сокращать персонал, в компании даже не думают.
- У нас цель всегда, это сохранение рабочих мест. Сохранение нашей социальной ответственности, как работодателя перед нашими работниками. На данный момент эта цель сохраняется, она у нас всегда стоит в приоритете и менять свои цели мы не собираемся, — рассказал генеральный директор ОК РУСАЛ Евгений Никитин.
Для компании важно, когда специалисты рассматривают город, где работают, как место, где будут жить их дети. В РУСАЛе говорят, что в этом показатель развития городов — когда люди не уезжают, а напротив, создают здесь семьи. И компания готова создавать для этого все условия. А именно повышенную комфортность и необходимую современному человеку инфраструктуру. Именно это будет в жилых микрорайонах, которые намерена строить компания, их назовут РУСАЛ Квартал. В пешей доступности запланированы школы и детские сады, которые необходимы работникам с детьми.
- Мы сейчас говорим не просто о создании рабочих мест, мы говорим о создании новой жизни вокруг этих рабочих мест. Город невозможен без парка, без детской площадки. Люди невозможны без какой-либо физической и спортивной активности. Самое главное, семья невозможна без общения. Все это мы и поддерживаем, — рассказала Елена Безденежных, вице-президент по региональной политике и взаимодействию с органами власти и управления.
РУСАЛ уже строит в городах, где есть производство, спортивные центры, лыжные базы и даже приюты для животных, а также семь медицинских центров помощи и спасения.
