— Начальник говорит — либо уйдёшь по своей собственной инициативе, либо уволим по статье.
Никита трудился в DNS продавцом-консультантом. Парень работал в филиале на Свободном почти год. У начальства до недавнего времени претензий к нему не было. Для молодого человека стало шоком, когда руководитель дал ему на подпись заявление об увольнении. Сотрудник отказался ставить под ним свою подпись, и тогда его рабочие дни превратились в ад. Сначала Никиту лишили доступа к программе, работа без которой невозможна.
Никита (имя изменено), бывший сотрудник DNS:
- Мне отключили базу, и в последующие недели, которые я там работал, дополнительные обязанности какие-то появились. Типа такого — уберись на складе. Каждый день ставили на разгрузку машины, когда обычно ставили раза два в неделю от силы.
В итоге, не выдержав давления, парень подписал заявление и сейчас без работы. И он — не единственный, кто столкнулся с такой проблемой. Причём рычагов давления у начальства уйма.
Роман, бывший сотрудник DNS:
- Начали поступать угрозы от руководства, что найдут, за что уволить по статье. Была угроза лишить премии. В DNS большая часть зарплаты состоит из премиальной части. Окладная часть — примерно 18 тысяч.
А этот сотрудник ещё работает, но над ним уже нависла угроза увольнения.
Михаил (имя изменено), сотрудник DNS:
- В нашем магазине уволили уже 6 человек на сегодняшний день. Я штатное расписание видел у непосредственного начальника на компьютере. В штате числилось 43 человека, а должно остаться 30.
Мы попытались узнать, почему сотрудники так внезапно перестали быть востребованы в компании. Там нам ответили коротко, но не совсем ясно — «делайте письменный запрос».
— Я вам на камеру не буду никакие комментарии давать. Я вам ещё раз говорю, письменный запрос делайте.
— Вы мне не давайте. Вы своему сотруднику внесите ясность.
- То же самое сотруднику. Вы почитайте, пожалуйста, Трудовой Кодекс, и вопросы все отпадут.
— Так Трудовой Кодекс, по-моему, не я здесь пытаюсь нарушить.
- А никто его не пытается нарушить. Мы работаем согласно Трудового Кодекса.
— Вынуждение написать заявление по собственному — это как раз нарушение.
- Это бездоказательные обвинения.
— Я не обвиняю, я пытаюсь разобраться.
Однако управляющий разбираться не захотел. Распускают сотрудников, кстати, и в магазинах «М.Видео».
Елена (имя и голос изменены), сотрудница «М.Видео»:
- У нас сотрудников отправляют либо в отпуска или же на длительные выходные, которые могут длиться по 4-5 дней. При этом выходные эти не оплачиваются. То есть, что будет дальше с сотрудниками, никто у нас не знает.
Сокращение штата идёт в федеральных сетях. К примеру, с марта этого года закрылись 4 из 7-ми магазинов «ТехноМакс» по стране. Из этого можно сделать вывод, что продажи техники сократились больше, чем в два раза. Причина — многие зарубежные компании официально ушли из России. А с параллельным импортом не всё гладко.
Максим Багаев, техноэксперт:
- Параллельный импорт не может целиком и полностью заполнить, решить проблему больших федеральных сетей, которые занимаются продажей техники. Дело в том, что им требуются сотни тысяч ноутбуков, сотни тысяч компьютеров. Если производитель говорит, что больше не будет производить технику под Россию, то фактически это значит, что они собирают технику по разным странам. Это всё приводит к тому, что организации говорят — мы будем заниматься услугами, мы будем заниматься ремонтом, а часть сотрудников, которые занимаются продажами, мы просто из своей розницы уберём.
Кто-то сокращает штат по закону. Однако тогда нужно платить компенсацию в сумме зарплат за 3 месяца. Поэтому многие недобросовестные работодатели пытаются избавиться от продавцов менее затратным способом. Ведь если работник напишет заявление по собственному, тогда ему полагается только зарплата за фактически отработанное время. И компенсация разве что за неотгулянный отпуск.
Кристина Ермолаева, юрист:
- Если работодатель вынуждает написать заявление об увольнении, смело можете обращаться в органы прокуратуры. Также одновременно можете обратиться в государственную инспекцию труда. При написании заявления об увольнении обязательно прописывайте в таком заявлении следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением работодателем моих трудовых прав».
Впоследствии можно будет через суд восстановиться на работу. Для этого нужно будет представить доказательства, что увольнение было вынужденным. Ими могут стать видеосъёмка или аудиозапись, что работодатель заставлял написать заявление. Предпринимателей понять можно. Они пытаются найти выход из ситуации. Однако это не повод выкидывать на улицу простых людей, которые оказались в ещё более уязвимом положении.
UPD: «М.Видео» дало официальный комментарий по поводу этой истории.
- М.Видео, несмотря на снижение спроса и поставок, стремится сохранить своих экспертов, мы не проводим сокращений и действуем исключительно в рамках трудового законодательства. Нагрузка у сотрудников может меняться в зависимости от сезона, персонального графика и графика конкретного магазина. Например, летом она традиционно снижается — это тихий сезон для рынка техники в целом, — сообщили они.
