В Центре занятости молодые специалисты могут получить полный комплекс услуг по содействию в трудоустройстве

Очень часто после окончания профессиональных образовательных организаций и других образовательных учреждений молодые специалисты сталкиваются с проблемой трудоустройства. Часто причиной становится нехватка профессиональных навыков, высокие требования работодателя как к имеющимся компетенциям, так и личностным качествам сотрудника.

А чтобы выпускники получили опыт работы, в комплекс услуг входит программа «Стажировка».

Стажировка: что это такое и кто может принять в ней участие?

Стажировка — временная трудовая деятельность выпускников по полученной профессии или смежной с ней.

Программой могут воспользоваться молодые специалисты до 30 лет, состоящие на регистрационном учете в центре занятости в качестве безработных и граждан, ищущих работу, которые получили высшее или среднее профессиональное образование и в течение трех лет после получения диплома испытывают трудности с поиском работы по специальности.

Общий период стажировки — не больше трех месяцев.

Что даёт «Стажировка» выпускникам и работодателям?

Молодые специалисты закрепят свои знания и умения на практике под руководством наставника, наработают опыт. Это повысит их конкурентоспособность на рынке труда. Также они получат заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда и возможность трудоустройства на постоянное место работы.

У работодателя есть возможность за время стажировки оценить профессиональные качества молодых специалистов и закрыть кадровую потребность организации необходимыми работниками. Они смогут получить компенсацию затрат на заработную плату как выпускникам (1 МРОТ, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент), так и наставникам (1/4 МРОТ, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент).

В текущем году программой «Стажировка» воспользовался 41 молодой специалист. Так, в ООО «Медведь-Сервис» после прохождения стажировки на постоянную работу остались два выпускника Сибирского федерального университета на должности мастера-консультанта по приемке автомобиля и специалиста по диагностике электрооборудования автомобиля.

В ООО «Ладно» трудоустроились три выпускницы Красноярского колледжа сферы услуг и предпринимательства и две выпускницы Красноярского техникума промышленного сервиса по профессиям «швея» и «портной». С ноября выпускник Красноярского колледжа отраслевых технологий и предпринимательства устроился в ООО «Мультисервис» слесарем по ремонту автомобилей, другая выпускница работает менеджером по продажам в ООО «Агентство недвижимости «Доступное жилье».

— В этом году мы трудоустроили пятерых выпускников. После завершения программы они же перешли в штат на постоянную работу. Благодаря участию в программе мы смогли взять молодых, энергичных, инициативных специалистов, обучить их у опытных наставников и за это время ввести в курс дела, настроить на работу. Кроме того, мы получили компенсацию затрат на заработную плату как выпускников, так и наставников —говорит генеральный директор агентства недвижимости.