4537

В Красноярском крае наблюдается кадровый голод: на одну вакансию всего 3 резюме

Расскажем, какие профессии особенно востребованы

Красноярский край столкнулся с кадровым голодом. Дефицит рабочей силы достиг исторического максимума. К работе все чаще стали привлекать заключенных или студентов, которые еще не получили образование. После прохождения практики их просят остаться на постоянную работу.

Федор без труда справляется с учебным тренажером-имитатором, хоть и с одной ошибкой. И такую сноровку юных специалист приобрел на практике — он еще учится в колледже, но уже успел поработать на настоящем нефтяном месторождении в Туруханском районе, летал туда даже два раза. Более того, учащийся там до сих пор трудоустроен.

Федор Васильев, студент красноярского монтажного колледжа:

-Показал себя с лучшей стороны, как в умственном, так и в физическом плане. И меня попросили остаться и не увольняться. И все. Текучка кадров и поэтому хорошие работники всегда нужны.

Даже если они — еще студенты. Причем это не работа по типу «принеси-подай». После небольшого обучения на самом производстве новичков ставят на одну ступень с остальными специалистами, так что и работают они на равных.

Евгений Воронин, директор красноярского монтажного колледжа:

— Те, кто нормально овладевает профессией, специальностью на период выпуска у нас большинство ребят уже трудоустраивается по своим направлениям обучения.

Но и этого, оказывается, недостаточно. Красноярскому краю не хватает рабочих рук. В октября этого года кадровый голод достиг исторического максимума. Об этом рассказали аналитики хх.ру. В одной только краевой столице открыто больше 22 тысяч вакансий. На каждую приходиться 2,8 резюме, при норме — от 4 до 8. Хуже ситуация только в Алтайском крае и на Кузбассе. Больше всего Красноярску не хватает квалифицированных рабочих, врачей, строителей, аграриев, работников торговли и логистики, а также сотрудников автобизнеса. Еще печальней статистика у службы занятости — по всему краю работодатели ищут 55 тысяч сотрудников. Больше половины этих вакансий — по рабочим профессиям. В службах занятости под запросы рынка даже подстраивают свои учебные программы.
-Вот на рынке труда больше всего требуется водители грузовых автомобилей. И на первом месте по обучению у нас тоже водители — это категории С,Д. То есть мы стараемся эти категории обучать. Много требуется газо-электросварщиков, монтажников, строительная отрасль востребованные специалисты.
Чаще всего на такое обучение идут молодые люди сразу после школы, которые не поступили в вуз или техникум, безработные и мамы в декрете.

Екатерина Обдулина, мама в декрете:

-После обучения мы будем менеджерами по работе с маркетплейсами. Здесь очень большой пласт практики. Мы видим подводные камни, что встречают новички, которые заходят на площадки вайлбериз и озон, мы видим все трудности, нам все это рассказывают.

Слесари, сварщики, стропальщики, крановщики — этих кадров тоже недостает на производствах. А фрезеровщиков вообще днем с огнем не сыщешь, рассказали нам на красноярском комбинате железобетонных и металлических конструкций. А работников стали искать даже за решеткой. С начала этого года на комбинат устроили 15 заключенных. Но и этого недостаточно. Прямо сегодня туда готовы устроить еще столько же «полосатых воротничков».


Любовь Самохвалова, исполнительный директор красноярского комбината железобетонных и металлических конструкций:
— Я думаю каждое производственное предприятие испытывает этот кадровый дефицит. именно это сотрудничество позволяет нам восполнить. Хоть и не в полной мере. Наши производственные мощности позволяют производить больше продукта. Но как раз кадровая проблема является сдерживающим фактором на сегодняшний день.
Предприятия уже готовы создавать специальные центры на своих территориях. Там, неподалеку от работы, осужденные и будут жить. Тогда их смогут нанимать в большем количестве. А вот на Красцветмете таких кадров хватает, но очень требуются хорошие управленцы высшего и среднего звена. А ведь именно от них напрямую зависит успех компании. Причем деньгами замотивировать уже сложно — из-за большой конкуренции между компаниями хорошую зарплату предлагают везде. Теперь работодатели пытаются завлечь кадры лучшими условиями труда. И эта история не про то, чтобы просто поставить кофе и печенья в офисе.

Мария Юферова, директор по персоналу и коммуникациям Красцветмета:

— Удаленка возможна? И если работодатель, который идет на встречу и говорит: «да, возможно» выигрывает конкуренцию у того, кто говорит «невозможно». Или, например, какие-то дополнительные социальные льготы. или какие-то возможности для здоровья, для занятия спортом или еще что-то.

Из-за чего сложилась такая ситуация? Есть несколько мнений. Во первых, дает о себе знать демографическая яма 90-х годов. Молодых людей от 24 до 30 лет сейчас не так много, а старшие поколения уже начали уходить на пенсию. Во вторых, могла не справиться система образования — рабочие профессии перестали быть престижными у молодежи, а потому вместо тяжелой работы у станка они выбирают продавать смартфоны в магазине. И при этом не сильно теряют в деньгах, что может быть третьей причиной дефицита. А потому к труду все чаще стали привлекать заключенных, студентов или людей без опыта. Стало легче обучить сотрудника с ноля, чем искать уже готовые кадры.
3
4
3
Нашли ошибку в новости? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщите свою новость

Последние новости