Звучат аплодисменты, старт конференции дан. Её участники — это ведущие специалисты металлургической отрасли со всей России и других стран, в том числе Индии и Китая. Всего более 100 человек. За два дня им предстоит обсудить важнейшие вопросы, в которых они специализируются. Например, поиск перспективных технологий, а также вариантов оборудования и реагентов в рамках импортозамещения.
— Коллеги, которые являются поставщиками оборудования и разработчиками технологий, они что-то берут у нас и что-то мы получаем от них. Соответственно, при взаимодействии с любыми коллегами, китайскими или нашими российскими, опыт взаимный. Они понимают, какие у нас направления движения по развитию наших активов и предлагают свои возможные решения, — рассказывает Иван, участник конференции.
Красноярск не случайно стал местом, где собрались представители металлургической отрасли. В этом направлении наш регион является одним из лидеров в стране. Так в Северо-Енисейском районе Красноярского края ведёт работу крупнейший производственный актив золотодобывающей компании. Это Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат. Металлургам постоянно приходится решать новые задачи. В этом помогает автоматизация многих бизнес-процессов, в том числе, с участием искусственного интеллекта.
— Есть опытные работники, которые видят на глаз минералы. Это голубой оттенок, это жёлтый оттенок. И как раз таки нехватка этих людей привела нас к тому, что мы должны внедрять камеры. Мы должны распознавать эти цвета и соответственно искусственным интеллектом всё это обрабатывать. Это будет приводить к ликвидации проблемы кадрового голода и всё-таки увеличения наших показателей по извлечению, — комментирует Дмитрий Чернов, директор департамента обогатительного производства компании «Полюс».
Металлургическая отрасль и промышленность в целом в последнее время столкнулись с кадровым голодом. Уровень автоматизации бизнес- и производственных процессов возрастает стремительно. Поэтому крупнейший производитель золота в стране постоянно вкладывается в развитие экспертизы и компетенций своих сотрудников.
— Для нас эта конференция очень важна и мы хотим её развивать. Обогащая её другими новыми темами. Не только на обогащении будем останавливаться, только на этой вертикали. Мы пойдём в гору, мы пойдём и в автоматизацию и, конечно же, мы пойдём в управление человеческими ресурсами. Потому что все, что происходит сегодня в нашей компании, отрасли и мире невозможно без человека, — рассуждает Татьяна Волкова, вице-президентом по персоналу и организационному развитию компании «Полюс».
В современных условиях важно находить новые технологические решения. Заниматься самостоятельной интеллектуально-исследовательской деятельностью, а также налаживать межрегиональное взаимодействие. Что с успехом удаётся делать золотодобывающей компании «Полюс». Там проводят обучение потенциальных сотрудников и создают образовательные программы не только для студентов, но и для школьников.
РЕКЛАМА АО «Полюс Красноярск» LjN8KQAWi
