Один за одним выпускники института цветных металлов СФУ выходят за заветными дипломами. За плечами у них пять с половиной лет специалитета, а в руках не один, сразу два диплома. Всё потому что будущие горняки прошли корпоративную программу подготовки от крупнейшей золотодобывающей компании в стране — «Полюса». Так студенты получили дополнительную квалификацию — инженер по планированию и проектированию буровзрывных работ. Счастливчиками стали только 15 человек. На программу они попали по конкурсу, но это стоило того.
— Мы практически шесть дней в неделю находились с утра до вечера здесь. По своей воле и проходили дополнительное обучение. Летом два месяца мы проходили практику в компании. Мне удалось побывать на самом большом карьере в России. Было много специалистов, в том числе люди, которые работали много лет за границей, я очень сильно этому рад — делится Денис Масько, студент института цветных металлов СФУ, участник программы.
Корпоративную программу запустили год назад. И она дала свои результаты. В институте открыли компьютерный класс с современной техникой и специализированными программами, которые сейчас используют на производстве в «Полюсе».
Ребята учились у экспертов компании. Мотивировали к высокой успеваемости ребят и корпоративной стипендией. Теперь студенты готовы сразу же приступить к работе.
Дополнительную профессию ребята осваивали не только в теории, но и на практике — решали реальные задачи прямо на производстве под руководством опытных сотрудников разных направлений:
— Здесь же не только горные работы. Это и геотехника, гидрогеология, геология. Это взаимодействие, синтез решения задач очень важен. Тот бесценный опыт, который они будут использовать в своей работе, — рассказывает Павел Ворсин, управляющий директор «Полюс Красноярск».
Успешное обучение и прохождение практики позволили учащимся корпоративной программы стать сотрудниками золотодобывающей компании будучи еще студентами.
— Для нас это очень востребованные специалисты, и поэтому мы специально их готовили и очень ждём ребят. При этом часть из них уже трудоустроена у нас в компании. Трудоустроились они ещё на этапе производственной практики. Они себя зарекомендовали, показали знания. То, что они эти знания, которые получили от наших экспертов могут применять на практике и достаточно эффективно, — сообщает Светлана Зудина, начальник управления обучения и развития персонала компании «Полюс».
На счету у компании «Полюс» и СФУ множество совместных проектов. И эта программа подготовки студентов будет продолжена.
