Один из российских сервисов по поиску вакансий выдал аналитику на главную тему, которая сейчас волнует все отечественные производства, предприятия и компании: как привлечь на работу молодёжь?
В глобальном кадровом исследовании приняли участие 1950 работодателей из всех федеральных округов России, в том числе и из Красноярского края. По данным кадровых служб, зумеры сейчас идут далеко не к каждому работодателю.
Многие бы хотели привлечь побольше представителей поколения Z на свои рабочие места. Но именно это поколение профессионалов имеет особые ожидания.
К примеру, зумеру важно: работать в дружелюбной атмосфере; знать, что его инициативы поддерживают, видеть четкую систему обратной связи и оценки работы; иметь возможность избежать интриг – общаться честно и прозрачно; иметь возможность влиять на принятие решений.
Причинами кадровой текучки среди представителей поколения Z называют неподходящие стиль управления, несоответствие ожиданий и реальности, отсутствие корпоративной культуры.
Как привлечь и удержать зумера?
Обеспечьте молодому профи высокую зарплату, баланс труда и отдыха, возможность гибридного графика.
Жалованье, которое попросит у Вас зумер будет довольно круглой суммой.
-
до 30 тыс.рублей — 3%;
-
от 30 тыс. до 50 тыс.рублей — 12%;
-
от 50 тыс. до 70 тыс.рублей — 28%;
-
от 70 тыс. до 100 тыс.рублей — 27%;
-
от 100 тыс.рублей — 30%.
При этом, у кандидата-зумера будут трудности. Ряд работодателей отметили недостаток опыта, трудности с оценкой своих практических умений, неумение презентовать себя и оценивать свои достижения.
