С 1 января 2022 года произойдут изменения, которые коснутся порядка оформления листка нетрудоспособности. Если сейчас больничный можно получить как на бумажном носителе, так и в электронном виде, по желанию пациента, то с начала года больничные будут оформляться только в электронном виде. При этом гражданам не надо будет заполнять согласие на оформление электронного листка нетрудоспособности.
- В год примерно около миллиона выдается больничных листов, 84% на сегодняшний день выдаётся именно в электронном виде. 93% медорганизаций в крае работают с электронными больничными листами, оставшиеся 7% - это частные организации, на долю которых приходится всего 2,02% от общего объема подаваемых больничных листов, всего 200 штук. С 1 января переходим на электронный больничный лист - мы к этому готовы, готовы медики, готовы работодатели, край готов к этому процессу, - говорит Олег Щербо, заместитель управляющего ГУ – КРО ФСС РФ.
На территории Красноярского края электронный листок нетрудоспособности оформляется медицинскими организациями с 1 июля 2017 года. И преимущества электронного документа очевидны: не нужно ходить по разным кабинетам за подписями и печатями – все делает врач. Не нужно нести свой больничный по месту работы, достаточно всего лишь сообщить работодателю номер больничного. Это особенно удобно тем, кто работает вахтовым методом или находится далеко от работодателя.
Электронный больничный невозможно испортить (порвать, намочить, залить чаем). Он не потеряется, все электронные больничные хранятся на сервере Фонда социального страхования, и человек в своем личном кабинете в любое время может посмотреть все оформленные на его имя электронные документы. Это может пригодиться в случае ликвидации работодателя – бумажные документы могут потеряться, а электронные – нет.
В случае, если гражданин зарегистрирован на Портале государственных услуг, появляются дополнительные возможности: в период временной нетрудоспособности придет напоминание о времени очередного приема у лечащего врача, появляется возможность проверить своевременность направления работодателем документов в Фонд соц. страхования для назначения пособия, а также правильность исчисления пособия. Главное требование к медорганизациям и работодателям – наличие электронного документооборота и электронной цифровой подписи.
