Для начала за работодателем закрепляется персональный кадровый консультант, который совместно с отделом кадров разработает индивидуальный план взаимодействия в рамках текущей кадровой ситуации в организации. Кроме того, персональный консультант окажет помощь по взаимодействию на цифровой платформе «Работа России», организует гарантированные собеседования и ярмарки вакансий.

Если же работодатель нуждается в большом количестве сотрудников, кадровый консультант может предложить воспользоваться сервисом «Массовый отбор кандидатов на работу». Он включает в себя предварительное интервьюирование кандидатов и предоставление работодателю перечня подобранных кандидатур.

Так уже поступили в одной из фармацевтических компаний. Им были нужны, например, мастер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, электрогазосварщик, контролер продукции медицинского назначения. Специалисты центра занятости отобрали кандидатов на вакансии, провели с ними предварительное интервьюирование, и 12 из них было назначено собеседование на территории предприятия 30 ноября.

Подробную информацию о комплексе услуг для работодателей и вакансиях предприятия можно получить в КГГУ «ЦЗН г. Красноярска» в отделе по взаимодействию с работодателями и содействию в трудоустройстве по адресу: ул. Семафорная, 433/2, каб. 313, а также по телефону: (391) 213-10-01.

Ранее мы рассказывали:

В Центре занятости молодые специалисты могут получить полный комплекс услуг по содействию в трудоустройстве