Исторический максимум дефицита кадров зафиксирован в Красноярском крае в 2023 году. Аналитикой поделились специалисты HeadHanter.
При анализе данных уровень дефицита кадров рассчитывался через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Для представления — нормой для рынка труда считается 4 -7,9 соискателей на вакантное рабочее место. В Красноярском крае с июля по сентябрь этот показатель достигал только 2,8 резюме на место.
При этом дефицит кадров также наблюдается и в других регионах СФО: Кемеровская область 2,4 резюме на вакансию, Алтайский край — 2,7.
— В «базе» этой проблемы — сокращение трудоспособного населения в стране, в первую очередь, за счет выхода на рынок труда малого поколения 90-х и уход с него большого поколения 60+, а с другой стороны — растущий спрос на персонал со стороны восстанавливающего бизнеса, — прокомментировала ситуацию директор HeadHanter Сибирь, Екатерина Дегтярева.
В ходе анализа рынка труда Красноярского края специалисты выделили сферы, в которых конкуренция на данный момент ниже всего:
-
производство, сервисное обслуживание — 2,4 резюме на место;
-
туризм, гостиницы, рестораны — 2,4 резюме на место;
-
продажи, обслуживание клиентов — 2,4 резюме на место;
-
сельское хозяйство — 2,1 резюме на место;
-
строительство, недвижимость — 2 резюме на место;
-
медицина, фармацевтика — 2 резюме на место;
-
рабочий персонал — 1,7 резюме на место;
-
автобизнес (автослесари, мастера и т. д.) — 1,4 резюме на место.
Ранее мы рассказывали о самых необычных и высокооплачиваемых вакансиях, которые предлагают работодатели Красноярского края и Красноярска.
