Прокуратура помогла продавцу из села Каратузское исправить запись об увольнении в трудовой книжке — теперь там указано «по собственному желанию» вместо «по отрицательным мотивам».
Этом летом продавец, работающая у местного предпринимателя в сельском магазине, решила уйти с работы. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию и согласилась отработать положенные две недели.
Однако после подачи заявления сотрудница не вышла на работу — у нее была уважительная причина: уход за больным родственником. Работодатель не попросил у нее письменных объяснений и вместо этого издал приказ об увольнении «по отрицательным мотивам» — за прогул.
Такая запись в трудовой книжке сильно осложняет поиск новой работы, ведь многие работодатели не хотят брать сотрудников с пометкой о дисциплинарных нарушениях. Понимая это, женщина обратилась в прокуратуру за помощью.
Специалисты выяснили, что предприниматель нарушил закон: согласно трудовому кодексу, работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение отсутствия. Только если его нет или причина неуважительна, можно увольнять за прогул. В данном случае этот шаг был пропущен.
После вмешательства прокуратуры незаконный приказ отменили, а запись в трудовой книжке исправили на правильную — «увольнение по инициативе работника».
Кроме того, на предпринимателя завели административное дело за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Похожая ситуация сложилась в одной из больниц Красноярского края. Опытную медсестру незаконно уволили из-за 4 часов отсутствия на работе. Женщина заранее подменилась со своей коллегой.
