Лидер-2012. В Заполярном филиале "Норильского Никеля" выбрали лучших среди молодых специалистов. Ежегодно в конкурсе участвуют порядка 30 предприятий компании. Подробности расскажет наш корреспондент.
Алексей Кременсков и года не работает на Норильской железной дороге. Выучился в Волгограде, там и управлял поездами. Спустя время решил переехать в северный город, говорит, здесь работать приятнее, перспектив больше.
Алексей Кременсков, помощник машиниста тепловоза: «Меня всё манила форма железнодорожная красивая. То, что это большие тепловозы, электровозы, эти вагоны, такая техника сложная очень. Мне нравятся сложности, люблю преодолевать их».
Алексей уже успел стать лидером движения молодых специалистов Норильской железной дороги. Вместе с коллегами они решают ответственные производственные задачи, а по некоторым направлениям продвигают даже свои новаторские идеи. Это помогает им подниматься по карьерной лестнице.
Алексей Кременсков, помощник машиниста тепловоза: «ДМС очень помогает в работе. Самореализоваться молодым специалистам, которые хотят стать руководителями. Это корпоративный проект группы компаний «Норильский никель», в котором объединена молодежь. Вся молодежь предприятия. Целеустремленные, активные, имеют какую-то позицию в жизни, хотят чего-то добиться».
Самых активных участников движения, таких как Алексей, отбирают на конкурс "Лидер года". Им предстоит доказать, что они лучшие в разных сферах: интеллект, активный досуг или рабочие инициативы. В этом году победителями признаны представители Заполярной строительной компании Никелевого завода, рудника Октябрьского и Норильскгеологии.
Дмитрий Свиридов, заместитель директора по персоналу и социальной политике ЗФ ОАО «ГМК «Норильский Никель»: «Та проблематика, которая существует на предприятии, она, в общем-то, присутствует и в работе, и в тех мероприятиях, которые проводят наши молодые люди из ДМС. Это вопросы и техники безопасности, и адаптации на производстве, вопросы профориентации, то есть, все это взаимосвязано. Все это работает на производство, на закрепление персонала, обучение, развитие и так далее».
Молодые специалисты Норильской железной дороги уверяют, это ПОКА они в список номинантов не попали. Чего, по их словам, никак не получится в следующем году. Ведь для настоящего лидера любое препятствие - всего лишь повод для новых размышлений.
Ольга Хохлова
